在公司厕所摔倒算不算工伤

1.在公司厕所摔倒通常算工伤。工作期间去厕所是必要生理需求，属于工作合理延伸，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害认定工伤的规定。
2.但存在特殊情况，若因自身故意行为如嬉戏打闹摔倒，或有醉酒、吸毒等排除工伤认定的情形，则不能认定为工伤。
3.解决措施和建议：员工若在公司厕所摔倒，可要求单位在事故伤害发生后30日内申请工伤认定。若单位未申请，员工可在规定时间内自行申请。同时，员工自身在工作场所应遵守规定，避免因不当行为导致无法认定工伤。

结论：
在公司厕所摔倒通常算工伤，但因自身故意行为、醉酒吸毒等情况摔倒则不算，员工可按规定申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，员工上厕所是必要生理需求，属于工作合理延伸，因工作原因在此时受到事故伤害应认定为工伤。不过，若存在员工自身故意嬉戏打闹、醉酒吸毒等排除工伤认定的情形，便不能认定为工伤。员工遭遇此类情况，可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工能在1年内自行申请。工伤认定关乎员工权益，若你在工伤认定方面有疑问，或不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询。

（一）若在公司厕所摔倒，要先判断是否因自身故意行为、醉酒、吸毒等排除工伤认定的情形导致，若不是，可考虑申请工伤认定。
（二）员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工要在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

法律分析：
（1）在公司厕所摔倒通常算工伤。因为在工作时间和工作场所内，上厕所是必要生理需求，属于正常工作的合理延伸，符合员工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害认定为工伤的规定。
（2）但存在特殊情况，若员工自身故意嬉戏打闹导致摔倒，或者有醉酒、吸毒等排除工伤认定的情形，就不能认定为工伤。
（3）工伤认定申请有相关时间规定，员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工可在1年内自行申请。

提醒：
员工申请工伤认定要注意时间节点，同时要确保自身无排除工伤认定的情形，不同情况对应结果不同，建议咨询进一步分析。