无补偿金的同业竞争禁止协议有效吗

1.无补偿金的同业竞争禁止协议通常是部分无效的。法律明确规定，用人单位和劳动者约定竞业限制条款时，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2.若协议未约定补偿，而劳动者已履行竞业限制义务，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
3.这意味着协议里关于竞业限制的约定是有效的，但不支付补偿金的条款无效。劳动者履行义务后有权主张相应补偿。

建议用人单位在与劳动者签订同业竞争禁止协议时，明确约定经济补偿条款并按时支付，避免法律风险。劳动者在遇到无补偿的竞业限制协议时，可积极维护自身权益，要求合理补偿。

结论：
无补偿金的同业竞争禁止协议通常部分无效，竞业限制约定有效，不支付补偿金条款无效，劳动者履行义务后可主张补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者约定竞业限制条款时，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。即便协议未约定补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。要是该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，协议里竞业限制约定本身有效，不过不支付补偿金的条款违反法律规定而无效。如果遇到类似无补偿金的同业竞争禁止协议相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便保障自身合法权益。

（一）若签订了无补偿金的同业竞争禁止协议，劳动者首先要留存好履行了竞业限制义务的相关证据，如工作记录、业务往来文件等。
（二）可主动与用人单位沟通，明确提出按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的要求。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按照最低工资标准主张补偿。
（三）若沟通无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律分析：
（1）用人单位和劳动者约定同业竞争禁止协议时，依法需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）即便协议中未约定补偿金，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（3）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位要按照当地最低工资标准支付。
（4）由此可见，无补偿金的同业竞争禁止协议并非全部无效，关于竞业限制的约定有效，但不支付补偿金的条款无效，劳动者履行义务后可依法主张补偿。

提醒：
劳动者遇到此类协议可积极维权主张补偿；用人单位应依法支付补偿金，避免法律风险。若案情复杂，建议咨询进一步分析。