企业拖欠生活费致被迫辞退咋赔偿

（一）员工与企业协商时，要保持理性，明确表达自身诉求和法律规定的补偿标准。
（二）收集证据时，确保劳动合同完整有效，工资流水能清晰体现收入情况，生活费拖欠证据要真实可查。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明企业拖欠生活费以及自身被迫辞退的情况。
（四）申请劳动仲裁时，按照规定的流程和要求准备好相关材料，积极参与仲裁过程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。