离职经济补偿金包括加班费吗

离职经济补偿金计算基数应包含加班费。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。平均工资按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而加班费是劳动报酬，属于货币性收入一部分，故计算离职经济补偿金时，加班费应计入月工资作为计算基数。

为保障劳动者合法权益，用人单位在计算离职经济补偿金时，应将加班费纳入计算基数。劳动监管部门需加强对用人单位的监督，确保相关规定落实到位。劳动者自身要增强法律意识，在遇到经济补偿金计算问题时，积极维护自身权益。

结论：
离职经济补偿金计算基数包含加班费。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。平均工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而加班费属于劳动者的劳动报酬，是货币性收入的一部分，所以计算离职经济补偿金时，加班费应计入月工资作为计算基数。如果遇到离职经济补偿金计算方面的问题，涉及是否包含加班费以及具体计算方式等情况，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

（一）劳动者要注意收集加班证据，如加班通知、考勤记录、加班成果文件等，以便在计算离职经济补偿金时能证明自己的加班情况及加班费数额。
（二）与用人单位就离职经济补偿金计算基数包含加班费进行沟通协商，明确告知法律规定及自身应得权益。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律分析：
（1）离职经济补偿金计算有明确规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）平均工资计算涵盖劳动者应得工资，包括计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）加班费是劳动者劳动报酬，属于货币性收入范畴。因此计算离职经济补偿金时，加班费理应计入月工资作为计算基数。

提醒：
计算离职经济补偿金时要准确核算包含加班费在内的各项收入。不同情况计算方式或有差异，建议咨询以精准分析。