怀孕期间解除合同怎么赔偿

法律分析：
（1）法律明确保护孕期女职工，用人单位不能随意解除其劳动合同，这体现了对女职工特殊时期权益的保障。
（2）若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算与工作年限和月工资相关，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）女职工权益受损时，可先与单位协商赔偿。协商无果后，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。

提醒：
女职工遇到此类情况，要注意保留相关工作和被解除合同的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。