公司辞退补偿月薪是否包含五险一金

（一）明确补偿月薪范围：劳动者要清楚辞退补偿月薪包含个人缴纳的五险一金部分，不包含公司缴纳部分，计算时按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）核实工资数据：劳动者可要求单位提供工资条等材料，仔细核对应得工资及扣除的个人五险一金金额，确保计算准确。
（三）应对违法辞退：若单位违法辞退，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。