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企业效益不好,没有按时按量发放工资,请问未足额支付劳动报酬解除合同该怎么法定实施,该怎样保证我的合法权益?

帮助10人 4w浏览 匿名 2018-03-29 甘肃临夏
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律师解答 共2条
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    你好,未足额支付劳动报酬解除合同是合法的,你好,劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。如果公司没有及时足额支付工资,可以解除合同。需要提醒的是,这中间各有利弊,建议权衡后再决定,详情建议咨询专业律师事务所。
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    8 2018-03-29
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    你好,未足额支付劳动报酬解除合同是合法的,单位未及时足额支付劳动报酬,个人单方解除劳动合同不需要提前三十天书面通知用人单位,可以立即解除劳动合同,用人单位需要支付补偿金(每服务一年补偿一个月的工资),用人单位不支付,劳动者可以立即到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资、补偿金并办理离职手续。
    全文
    9 2018-03-29
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未足额支付劳动报酬解除合同该怎么处理,如何保证劳动者权利?
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