试用期超过法定期限怎么样办

1.试用期超法定期限，劳动者有权依法维权。法律对不同劳动合同期限的试用期有明确限制，超期约定无效。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与用人单位协商，要求按正常工资标准支付超期期间工资并补足差额。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正，若违法约定且已履行，用人单位需以试用期满月工资为标准，按超期时长支付赔偿金。
-还可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求用人单位承担赔偿责任，以维护自身合法权益。

结论：
试用期超过法定期限，劳动者可依法维权，包括协商补足工资差额、向劳动监察部门投诉获赔偿金，还可通过仲裁、诉讼要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期有明确的限制，超期约定无效。当试用期超期时，劳动者可先与用人单位协商，要求按正常工资标准支付超期期间工资并补足差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，一旦查实，劳动监察部门会责令用人单位改正，若违法约定且已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行超过法定试用期的期间支付赔偿金。劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益，要求用人单位承担赔偿责任。如果您在试用期遇到超期问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。

（一）确认试用期是否超期：依据劳动合同期限，对照法律规定的试用期上限，判断是否超期。如劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。
（二）与单位协商：和用人单位沟通，要求按正常工资标准支付超期期间工资，补足工资差额。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正，若违法约定且已履行，用人单位需按试用期满月工资标准，支付超期期间赔偿金。
（四）仲裁和诉讼：可通过劳动仲裁、诉讼途径维权，要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）试用期的时长受劳动合同期限约束，超出法定期限的试用期约定不具有法律效力。这是法律对劳动者权益的重要保障，避免用人单位无限制延长试用期。
（2）劳动者面对试用期超期情况，可先尝试与用人单位沟通协商，主张按照正常工资标准支付超期时间段的工资，要求补足工资差额。这是较为温和的维权方式。
（3）若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位纠正违法行为，若违法约定的试用期已经履行，用人单位需按试用期满月工资标准，对超期部分向劳动者支付赔偿金。
（4）除投诉外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼途径，让用人单位承担相应赔偿责任，维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业意见。