公司降薪转岗员工该如何应对

结论：
公司未经员工同意降薪转岗，员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，被迫离职可要求经济补偿，仲裁需在规定时间内并准备好证据。
法律解析：
公司未经员工同意降薪转岗，属于变更劳动合同内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。员工首先与公司协商并留存证据，是为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，以保障员工的合法权益。员工提起劳动仲裁，要求恢复岗位和工资、支付少发工资，是合理合法的诉求。若因降薪转岗被迫离职，公司应支付经济补偿。申请仲裁的一年时效规定，是为了督促员工及时维护自身权益。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地支持员工的诉求。如果在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律建议和帮助。