律图审稿专业委员会3轮严审

我和前夫是协议离婚的,然后那时候离婚协议上抚养费太少了,写的给孩子的抚养费是1000一个月,一直到18岁,但是现在生活费约来越高,孩子的各种费用也越来越多,我一个人负担挺重的,我想加点,能行么?

帮助5人 1.3k浏览 匿名 2018-03-29 河南新乡
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律师解答 共2条
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    像这种开始抚养费写的少,后面又觉得离婚协议上抚养费太少,可以由直接抚养孩子的一方有权起诉要求增加抚养费,但已发生的各种费用是应当各承担一半,要看具体情况。
    全文
    14 2018-03-29
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    双方当事人诉讼离婚完毕,如果直接抚养子女一方认为抚养费太少,可以先和对方协议增加孩子抚养费。如果双方无法达成一致意见,直接抚养子女一方可以起诉要求增加抚养费。是否判决准予增加孩子抚养费,需要看抚养子女的具体支出情况,以及当事人所在地生活水平情况来定。《婚姻法》:
    第三十七条 离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。最高人民法院印发《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的通知:
    15、离婚后,一方要求变更子女抚养关系的,或者子女要求增加抚育费的,应另行起诉。
    18、子女要求增加抚育费有下列情形之一,父或母有给付能力的,应予支持。
    (1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;
    (2)因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额的;
    (3)有其他正当理由应当增加的。
    全文
    6 2020-12-02 04:17:03
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离婚协议上抚养费太少,我想增加些行么?
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抚养费想增加的条件是什么
1、原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的。2、因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额的。3、有其他正当理由应当增加的。4、其他正当理由,如给付一方收入明显增加等。但是这个抚养费并不是一层不变的,日后可能因为客观原因发生变化而增加抚养费数额。
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婚姻家庭
一方死亡孩子抚养问题应该如何处理
[律师回复] 解析:
若在某一方因遭受意外事故而不幸离世后,倘若证实该事件系由他人之过失或不当行为所诱发,则对此类侵权行为应负有责任者将需承担支付被扶养人员生活费用的义务。
其次,关于被扶养人员生活费用的具体计算方式,通常情况下会依据抚养人丧失劳动力的程度这一因素来进行评定,并以受诉法院所在地上年度城镇居民人均消费性支出以及农村居民人均年生活消费支出为基准进行衡量。
若被扶养人员属于未成年人范畴,其生活费用将计算至十八周岁为止;
而对于那些既无劳动能力又缺乏其他生活来源的被扶养人员,其生活费用则将计算长达二十年之久。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。
离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
第一千零八十五条
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;
协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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多子女赡养老人协议书怎么写
[律师回复] 解析:
有关赡养协议书的格式规定,应着重关注以下几个关键要素:
首先,应以正中间位置书写“赡养协议”这四个大字;
其次,一定要在文章开篇明确甲乙双方的姓名以及各自的身份证号码等相关信息;
再次,在赡养协议中绝对禁止出现任何违反国家现行法律法规的内容;
第四,赡养协议中必须明确赡养人和被赡养人是否共处一室,以及被赡养人的日常生活水平如何;
第五,必须详细说明当被赡养人患病之时,赡养人有责任提供及时有效的治疗措施,并对其进行生活照料及护理工作;
第六,若被赡养人因经济能力有限无法承担医疗、护理及照料所产生的各项费用,则该部分费用应由赡养人全权负责;
第七,当被赡养人生活无法自理之际,应由赡养人负责照顾;
最后,除上述保障被赡养人权益的条款外,还需在协议中明确规定赡养人不得在未征得被赡养人同意的前提下擅自侵占其个人财产。
在起草赡养协议的过程中,务求将所有细节尽可能地详尽表述,以避免未来可能出现的不必要纷争。
法律依据:
《老年人权益保障法》第二十条
经老年人同意,赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议。赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的意愿。
基层群众性自治组织、老年人组织或者赡养人所在单位监督协议的履行。
交通事故家属精神抚慰金具体规定是什么
[律师回复] 解析:
在涉及交通事故的案件中,如果受害者或已故者的近亲承受了严重的精神伤害,那么他们有权向法院申请支付精神损害抚慰金,这一点是由《最高人民法院对于确立民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的决议》予以明确规定的。
精神损害的具体赔偿金额则应依据以下几个方面进行判断和确认:
第一,加害人的错误程度如何,当然,法律另有特别规定的除外;
其次,加害行为的手段、场景、以及实施方式等具体细节;
第三,侵权行为所导致的实际结果;
第四,加害人从中获得的利益状况;
第五,加害人承担责任的经济实力;
最后,受诉法院所在地区的平均生活水平。
此外,若相关的法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有所规定,则应适用这些法律、行政法规的规定。
然而,精神损害抚慰金的请求权并不能被转让或继承。
但是,如果赔偿义务人已经以书面形式承诺给予金钱赔偿,或者赔偿权利人已经向法院提起诉讼,那么上述限制将不适用。
法律依据:
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第七条
自然人因侵权行为致死,或者自然人死亡后其人格或者遗体遭受侵害,死者的配偶、父母和子女向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,列其配偶、父母和子女为原告;
没有配偶、父母和子女的,可以由其他近亲属提起诉讼,列其他近亲属为原告。
第八条
因侵权致人精神损害,但未造成严重后果,受害人请求赔偿精神损害的,一般不予支持,人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。
因侵权致人精神损害,造成严重后果的,人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外,可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
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离婚后想要抚养费增加可以吗?
可以。子女要求增加抚育费有下列情形之一,父或母有给付能力的,应予支持 1、原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的 。2、因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额的 。3、有其他正当理由应当增加的。
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劳动纠纷
加盟店不在公司拿货可以吗
[律师回复] 解析:
关于加盟店违反合同条款擅自购入商品所应受到惩罚措施的详细内容如下:
首先,如果加盟协议中明确规定了禁止当事人在外采购商品,那么未经授权擅自购买商品无疑就构成了违约行为,由此可能需要承担相应的违约金。
其次,对于此类违规者,可以给予书面警告,并发出整改通知。
在此过程中,首次警告并不涉及罚款事项,但若被警告者仍未采取有效措施进行整改或者再次出现类似违规情况,将会面临更为严厉的通报批评以及罚款处理。
至于违约之后的赔偿问题,具体可分为以下两种情况:
第一种是根据当事人之间是否存在违约金的约定来确定赔偿方式,即分为约定赔偿与法定赔偿两大类。
其中,约定赔偿是指在签订合同时,合同双方当事人预先约定了一旦一方违约,其应当承担的赔偿金额的计算方法或者直接向另一方支付一定数额的金钱作为补偿。
而在当事人一方因违约给对方带来实际损失的情况下,则需按照相关法律法规的规定来计算赔偿金额并进行赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
【争议解决的途径】消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
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抚养费可以增加吗,如何增加抚养费?
抚养费可以增加,可以变更。增加抚育费有下列情形之一:1、由于物价调整,原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的。2、因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额的。3、有其他正当理由应当增加的。
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婚姻家庭
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协议的抚养费太低可以增加吗?
现在,一些年轻的夫妻因为结婚时没考虑的过于清楚或者是其他的原因,在进入婚姻关系后不久,经过协商进行了离婚手续的办理。但是,其中有些夫妻会涉及到孩子的抚养问题。协议的抚养费太低可以增加吗?这个要根据具体的情况,如果是有正当的理由,可以进行增加。具体咨询专业的律师。
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婚姻家庭
死亡同等责任赔偿精神抚慰金是多少
[律师回复] 解析:
在精神赔偿方面,精神抚慰金的赔偿条款具体内容如下:
1.精神损害抚慰金的计算基数是医疗事故发生地所在的当地居民年均生活费。
2.若造成了患者的死亡,则赔偿的年限最大限度为六年;
若是导致患者残疾,则赔偿年限最高不超过三年。
3.具体在计算年限的时候,需要结合到患者原有的疾病状况、医疗过失行为的责任程度、医疗机构承担责任的经济能力以及所在地的平均生活水平等多种因素来进行综合考量。
当自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等各项人格权利受到非法侵害时,他们有权依法要求获得精神损害赔偿。
对于严重的精神损害,抚慰金的赔偿金额将被划分为五个等级,分别为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元;
而对于一般的精神损害,抚慰金的赔偿金额也会被划分为四个等级,分别为8000元、6000元、4000元和2000元。
在确定精神损害抚慰金的具体数额时,需要考虑以下几个关键因素:
1.侵权人的过错程度,但法律另有规定的情况除外;
2.侵权行为的具体情节,如侵害的手段、场合、行为方式等;
3.侵权行为所带来的后果;
4.侵权人从侵权行为中所获取的利益情况;
5.侵权人承担责任的经济能力;
6.受诉法院所在地的平均生活水平。
然而,在实际操作过程中,由于各个地区、当事人的经济状况以及相关地方性法规的规定存在差异,目前尚未形成一个明确的标准作为参考。
因此,在现阶段,关于精神损害抚慰金数额的确立只能依赖于上述几点因素,由法官根据具体情况进行主观判断并作出决定。
法律依据:
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条
精神损害抚慰金包括以下方式:
(一)致人残疾的,为残疾赔偿金;
(二)致人死亡的,为死亡赔偿金;
(三)其他损害情形的精神抚慰金。
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抚养费可以增加吗 如何增加孩子的抚养费
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十八条规定:子女要求増加抚育费有下列情形之一,父或母有给付能力的,应予支持:1、原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的。2、因子女患病、上学,实际需要已超过塬定数额的。3、有其他正当理由应当增加的。
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婚姻家庭
原告死亡后继承人参加诉讼是否合法
[律师回复] 解析:
根据有关法律的明文规定,当原告诉讼的自然人死亡时,其合法继承人可以依法行使继承权,并在授权范围内继续推进该诉讼程序。
同样地,若原告诉讼自然人已经死亡,则人民法院将依法裁决案件执行暂时中止,以等待其合法继承人就是否参与诉讼作出明确表态。
在此过程中,如出现以下任何一种情况,人民法院将依法决定中止诉讼程序:
首先,如果一方当事人已经死亡,且需要等待其合法继承人就是否参与诉讼作出明确表态;
其次,如果一方当事人由于各种原因丧失了诉讼行为能力,但尚未确定其法定代理人的身份;
再次,如果作为一方当事人的法人或其他组织已经终止,但尚未确定其权利和义务的承受者;
此外,如果一方当事人因为不可抗力的原因无法参加诉讼;
最后,如果本案必须以另一已立案案件的审理结果为依据,而另一案件尚未审结完毕;
以及其他应当中止诉讼的特殊情况。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条
有下列情形之一的,中止诉讼:
(一)一方当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加诉讼的;
(二)一方当事人丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的;
(三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止,尚未确定权利义务承受人的;
(四)一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼的;
(五)本案必须以另一案的审理结果为依据,而另一案尚未审结的;
(六)其他应当中止诉讼的情形。
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提交申请复议让朋友去办手续符合规定吗
[律师回复] 解析:
在我国的法律体系中,行政复议案件可以由他人代为办理。
如果申请人为参与诉讼活动时遇到困难,以致无法亲临庭审现场,那么他便可以委派一位或两位代理人代表其出庭。
根据相关法律法规,此类代理人主要分为以下三类。
其中最为普遍的便是律师,以及其他提供法律服务的专业人士。
法律依据:
《行政处罚法》第十八条
行政机关依照法律、法规或者规章的规定,可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。行政处罚是可以委托其他行政机关实施,根据《行政处罚法》规定,受委托的必须是依法成立的管理公共事务的事业组织。委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督,并对该行为的后果承担法律责任。受委托组织在委托范围内,以委托行政机关名义实施行政处罚;不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。
第十九条
受委托组织必须符合以下条件:
(一)依法成立的管理公共事务的事业组织;
(二)具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员;
(三)对违法行为需要进行技术检查或者技术鉴定的,应当有条件组织进行相应的技术检查或者技术鉴定。
加班和加点如何区分
[律师回复] 解析:
关于加班与加点之间的区别,主要体现在以下几个方面:
首先,加班所涉及到的时间段具有特殊性,仅限于法律规定的节假日或者公众假日,而加点则具有灵活性,可根据生产运营的实际需求在任意工作日进行调整;
其次,对于加班而言,部分情况下会有相应的补偿措施,如补休,但也存在部分情况下无法得到补偿的现象,而对于加点来说,通常不会提供补偿;
最后,从薪酬待遇上来看,加班所获得的薪资水平往往要高于加点。
举例来说,在法定节假日进行加班的话,企业需向员工支付不低于其正常工资标准的300%作为报酬;
若员工选择加点,那么企业只需向其支付不低于正常工资标准的150%作为报酬即可。
此外,如果员工在周末因公出差,这同样被视为加班行为,企业应按照相关法规向员工支付不低于其正常工资标准的200%作为报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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