员工因为失误被辞退有赔偿吗

（一）员工应先判断自身失误情况，若认为未达严重程度或单位无法证明造成重大损害，可收集能证明自己工作情况、失误影响的相关证据，如工作记录、同事证言等。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确表达自己对辞退决定的看法，要求合理的赔偿。
（三）若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工因失误被辞退，赔偿情况分两种。若失误属严重失职、营私舞弊，且给单位造成重大损害，单位可依法解除合同，无需赔偿。

2.若失误未达严重程度，或单位无法证明造成重大损害，辞退员工可能违法。此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿，补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

结论：
员工因失误被辞退，若失误属严重失职、营私舞弊且造成重大损害，单位辞退无赔偿；若失误未达严重程度或单位无法证明造成重大损害，单位辞退可能违法，员工可要求双倍赔偿。
法律解析：
依据相关法律，当员工失误达到严重失职、营私舞弊并给用人单位带来重大损害的程度时，用人单位有权利解除劳动合同且无需给予赔偿。不过，要是员工失误未达到严重标准，或者用人单位不能证明该失误造成了重大损害，那么用人单位辞退员工的行为可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果在工作中遇到类似辞退问题，情况复杂难以判断，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工因失误被辞退，是否有赔偿取决于失误严重程度及对单位造成的损害情况。若员工严重失职、营私舞弊且造成重大损害，单位可依法解除合同，无需赔偿。
2.若失误未达严重程度，或单位无法证明造成重大损害，辞退员工可能构成违法解除。此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位在辞退员工时，做好证据收集和评估，确保解除合同合法合规。员工若认为自身权益受损，可通过合法途径维护权益。