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我弟弟最近要给他的老婆缴纳生育津贴了,一开始我都不懂什么是生育津贴,咨询下生育津贴核算标准

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-29 陕西咸阳
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律师解答 共2条
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    用人单位参保职工在生育或实施计划生育手术后,生育津贴补偿标准为:
    (1)妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴。
    (2)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴。
    (3)妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。
    (4)实施计划生育手术后:
    ①放置宫内节育器,享受2天的生育津贴;
    ②取出宫内节育器,享受1天的生育津贴;
    ③皮埋术,享受3天的生育津贴;
    ④取皮埋, 享受2天的生育津贴;
    ⑤输精管节扎,享受7天的生育津贴;
    ⑥单纯输卵管结扎,享受21天的生育津贴。
    (5)生育津贴月计发基数为参保职工所在用人单位上年度月平均缴费基数确定,日计发基数按月平均缴费基数除以30天计算。
    全文
    14 2018-03-29
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    1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;
    2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
    3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。生育津贴核算标准如上所述
    全文
    10 2018-03-29
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