老板口头答应年终奖不给怎么办

劳动者面对老板口头答应年终奖却未兑现的情况可依法维权。核心在于收集证据并依合理流程主张权益。
1.收集证据是维权的基础。劳动者要留意收集能证明老板承诺年终奖的证据，像聊天记录、录音、邮件等，以此证明双方存在年终奖约定。
2.证据充足后，先尝试与老板协商，明确要求其按约定支付年终奖。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出申请。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意留存相关证据，遇到问题及时采取合法措施维权。

结论：
老板口头答应年终奖却未兑现，劳动者收集证据后可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。当老板口头承诺年终奖却不兑现时，劳动者可收集聊天记录、录音、邮件等证据来证明双方存在年终奖约定。有了充足证据，可先尝试与老板协商解决，要求其按约定支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

（一）收集证据是关键，要留意留存与老板关于年终奖承诺的聊天记录、录音、邮件等，以此证明存在年终奖约定。
（二）证据充分后，先尝试和老板友好协商，要求按约定支付年终奖。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（五）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律分析：
（1）老板口头答应年终奖却不兑现，属于违反约定的行为。劳动者需收集证据证明存在年终奖约定，如聊天记录、录音、邮件等，这些证据是维权的关键，能证实双方有关于年终奖的共识。
（2）当证据充分时，与老板协商是较为温和的解决方式，通过沟通要求老板按约定支付年终奖。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在规定时间内提出。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。