律图审稿专业委员会3轮严审
学生在上午舞蹈课时练习下大腰的基本功时，起身摔倒，致使下颌处皮肤受伤，缝了几针，像这种情况，单位应该承担什么样的责任。舞蹈教室也是标准的教室
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匿名
2018-03-29
新疆伊犁
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学生在上午舞蹈课时练习下大腰的 基本功时，起身摔倒，致使下颌处皮肤受伤，缝了几针
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[律师回复] 你好，我是专业做交通事故的律师。
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[律师回复] 解析：
在这种情况下，这是必要且合乎规定的措施。
当因能力欠缺而遭到解雇时，实际上就意味着您无法熟练地完成工作任务，达到公司设定的要求和标准。
遇到这样的情况，作为雇主方，他们有责任对员工提供培训或者调换其工作岗位，以期帮助员工提高技能、改进表现。
如果经培训或岗位调整后，员工仍然无法胜任工作，那么雇主则应在事先提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资之后，方可终止与该员工的劳动合同关系。
然而在这种情况下，他们仍需按照企业内部的工龄制度，向该员工支付一定数量的经济赔偿金，具体计算方式为每一年的工作年限对应一个月的工资金额。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在这种情况下，这是必要且合乎规定的措施。
当因能力欠缺而遭到解雇时，实际上就意味着您无法熟练地完成工作任务，达到公司设定的要求和标准。
遇到这样的情况，作为雇主方，他们有责任对员工提供培训或者调换其工作岗位，以期帮助员工提高技能、改进表现。
如果经培训或岗位调整后，员工仍然无法胜任工作，那么雇主则应在事先提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资之后，方可终止与该员工的劳动合同关系。
然而在这种情况下，他们仍需按照企业内部的工龄制度，向该员工支付一定数量的经济赔偿金，具体计算方式为每一年的工作年限对应一个月的工资金额。
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
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（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
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在激烈的斗殴事件中，对他人造成腰部骨折或者对其相邻两根及以上肋骨造成骨折可被评定为轻伤二级，这意味着施暴者将面临故意伤害罪的指控，这是一种严重的刑事犯罪行为。
然而，若仅造成一根肋骨骨折，则只能被认定为轻微伤，并不构成轻伤，因此也不会被视为刑事案件。
对于故意伤害导致他人腰椎骨折的情况，通常会被直接判处三年以下有期徒刑；
但是，具体的刑期还需根据受害者的实际伤势进行评估；
此外，施暴者还必须承担受害者所有的医疗费用；
倘若受害者因该次伤害而留下残疾，那么施暴者甚至有可能被直接判处十年以上的有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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