商铺拆迁了，人员遣散费应该谁出

（一）若商铺经营主体与员工存在劳动关系，当遇到商铺拆迁这种客观情况重大变化致劳动合同无法履行时，应先与劳动者协商变更劳动合同内容。
（二）若协商未达成协议，经营主体可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
（三）若商铺经营主体与拆迁方有关于承担部分或全部遣散费用的约定，按约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.通常，商铺拆迁时的人员遣散费由商铺经营主体负责。经营主体和员工存在劳动关系，因拆迁属客观情况重大变化致合同无法履行，经营主体可协商变更合同，协商不成提前30天书面通知或多付1个月工资后解约，并支付经济补偿。

2.若经营主体和拆迁方有约定，由拆迁方承担部分或全部遣散费，按约定执行。

结论：
商铺拆迁的人员遣散费通常由商铺经营主体承担，若经营主体与拆迁方有相关约定，则按约定执行。
法律解析：
商铺经营主体和员工存在劳动关系，当遇到商铺拆迁这种客观情况重大变化，导致劳动合同无法履行时，依据法律规定，经营主体需先和劳动者协商变更劳动合同内容。若协商不成，经营主体提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要向劳动者支付经济补偿。所以，一般情况下支付遣散费是经营主体的义务。但要是经营主体和拆迁方就人员遣散费用承担有约定，就按照约定来办。如果您在商铺拆迁人员遣散费方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.商铺拆迁人员遣散费通常由商铺经营主体承担。因为经营主体和员工存在劳动关系，拆迁属于客观情况重大变化，导致劳动合同无法履行时，经营主体需按法律规定与员工协商，协商不成，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
2.若商铺经营主体与拆迁方有关于遣散费用承担的约定，则依约定执行，拆迁方可能承担部分或全部遣散费。
3.解决建议：经营主体应提前与员工沟通，妥善协商遣散事宜，按法律规定支付费用。同时，若有与拆迁方的约定，要确保约定明确且具有可操作性，保障各方权益。