新劳动法主动辞职是否赔偿企业

（一）主动辞职时，要严格遵守法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，确保合法解除劳动关系，避免不必要的赔偿风险。
（二）若接受了用人单位提供专项培训费用的专业技术培训，应遵守服务期约定，在服务期内不要随意辞职，否则需按约定支付违约金。
（三）与用人单位签订了竞业限制协议的，在解除或终止劳动合同后，要遵守竞业限制约定，若违反则需支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。