解除劳动合同补偿金是否要申报

1.解除劳动合同补偿金申报需按情况区分。个人与用人单位解除劳动关系获一次性补偿收入，当地上年职工平均工资3倍数额以内部分，免征个税无需申报；超3倍数额部分，不并入当年综合所得，单独计税需申报。
2.单位支付补偿金时，有代扣代缴并向税务机关申报的义务。若单位未履行，个人需自行申报。
3.建议单位严格履行代扣代缴义务，确保申报工作准确及时。个人要关注自身补偿收入情况，在单位未申报时及时自行申报，申报过程中准确提供补偿收入相关信息，以保障纳税合规。

结论：
解除劳动合同补偿金申报需分情况，当地上年职工平均工资3倍数额以内部分免征个税无需申报，超3倍数额部分需申报；单位支付时要履行代扣代缴申报义务，未履行时个人有自行申报责任。
法律解析：
依据相关法律规定，个人与用人单位解除劳动关系获得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内部分，无需缴纳个人所得税，也就不用申报。而超过该3倍数额的部分，不并入当年综合所得，要单独适用综合所得税率表计算纳税，此时就需要进行申报。单位在支付补偿金时，按照规定需履行代扣代缴义务，向税务机关申报。若单位未履行此义务，个人要自行承担申报责任。申报时要准确提供补偿收入相关信息，以保证纳税合规。如果在解除劳动合同补偿金申报方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，确保自身权益和纳税行为合法合规。

（一）判断是否申报：先确定当地上年职工平均工资，算出其3倍数额。若个人取得的一次性补偿收入在3倍数额以内，无需申报；超过则需申报。
（二）单位义务：单位支付补偿金时，要履行代扣代缴义务，向税务机关申报。
（三）个人责任：若单位未履行代扣代缴义务，个人要自行申报，申报时准确提供补偿收入相关信息。

法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入等，应按规定缴纳个人所得税。

法律分析：
（1）个人与用人单位解除劳动关系获得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内，这部分免征个人所得税，不用申报。这体现了政策对劳动者一定程度的保护，减轻了劳动者负担。
（2）若超过当地上年职工平均工资3倍数额，超过部分不并入当年综合所得，需单独适用综合所得税率表计算纳税，此时需要申报。
（3）单位在支付补偿金时，有代扣代缴义务，需向税务机关申报。若单位未履行，个人要自行申报。申报时要准确提供补偿收入相关信息，保证纳税合规。

提醒：
个人要留意补偿金数额是否超过标准，单位应依法履行代扣代缴义务。情况复杂时建议咨询以准确处理申报事宜。