在公司受伤了工伤评不上级要赔偿吗

（一）职工应及时收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场记录等，以便后续申请赔偿时使用。
（二）治疗过程中，要遵循医疗机构的治疗方案，确保医疗费用的合理性和合规性。
（三）若需到统筹地区以外就医，提前按照规定办理相关手续，获取经办机构同意。
（四）停工留薪期内，与单位保持沟通，确保工资福利待遇正常发放。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.即便工伤评不上级，职工也有赔偿。工作受伤未达评残标准，也能享受工伤待遇。
2.治疗与康复费用由工伤保险基金出。住院有伙食补助费，去外地就医有交通、食宿费。停工留薪期内，单位照发工资。
3.若单位没交工伤保险费，上述费用单位出。单位不支付，先由基金垫付，再向单位追偿。

结论：
工伤评不上级也可获得赔偿，包含医疗和康复费、住院伙食补助费等，费用支付与单位是否缴纳工伤保险有关。
法律解析：
依据法律规定，职工因工作受事故伤害，即便未达评残标准，也能享受工伤待遇。治疗工伤的医疗和康复费用由工伤保险基金支付。住院有伙食补助费，经批准到统筹地区以外就医的，有交通、食宿费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由其支付；若单位不支付，先从工伤保险基金支付，之后单位偿还。所以，即便工伤评不上级，职工权益也受法律保护。若遇到此类工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤评不上级确实能获得赔偿。即便未达评残标准，职工因工受伤仍可享受相应工伤待遇，这是对劳动者权益的有力保障。
2.赔偿内容方面，治疗工伤的医疗与康复费用由工伤保险基金支付；住院有伙食补助费，到统筹地区以外就医有交通、食宿费用；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由其承担。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。
4.建议职工遭遇工伤及时就医并保留好相关凭证，以便后续申请赔偿。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，保障职工权益也降低自身风险。