56岁受工伤一般赔偿几万

1.56岁受工伤的赔偿金额受多种因素影响，没有固定数额。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若构成伤残，要根据劳动能力鉴定的伤残等级计算赔偿，如十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资，五级伤残是18个月本人工资。
2.因接近退休年龄，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准会随距离退休年限不同而调整。
3.确定具体赔偿金额，首先要申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后结合实际情况和当地标准计算。建议受伤者及时收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证明等，以保障自身权益。申请过程中可咨询专业律师或当地社保部门，确保流程正确、资料齐全。

结论：
56岁受工伤赔偿金额无固定数额，需结合多因素确定，要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再结合实际及当地标准计算。
法律解析：
依据相关法律，工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若构成伤残，需按劳动能力鉴定的伤残等级计算赔偿，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，五级伤残为18个月本人工资。同时，56岁接近退休年龄，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付标准会因距退休年限不同而调整。所以确定具体赔偿金额，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再结合实际情况与当地标准计算。如果您在工伤赔偿方面有疑问，想了解具体的赔偿计算方式和标准，可以向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的解答和帮助。

（一）申请工伤认定。发生工伤后，应及时准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，需到劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

（三）计算赔偿金额。依据劳动能力鉴定的伤残等级，结合当地赔偿标准，计算各项赔偿费用，如医疗费按实际票据，停工留薪期工资按正常出勤工资，不同伤残等级的一次性伤残补助金按对应月数本人工资计算。

（四）考虑退休因素。由于接近退休年龄，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付标准会因距离退休年限调整，计算时要考虑此因素。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律分析：
（1）56岁受工伤赔偿金额受多种因素影响，不固定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
（2）若工伤造成伤残，需依据劳动能力鉴定的伤残等级来计算赔偿。例如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资；五级伤残则为18个月本人工资。
（3）由于56岁接近退休年龄，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付标准会因距离退休年限不同而调整。
（4）确定具体赔偿金额，要先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，再结合实际情况与当地标准计算。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准有别，建议咨询专业人士以准确计算赔偿金额。