承包公司人员的工伤谁负责

1.承包公司人员工伤责任承担分情况。承包单位有合法经营和用人资格，职工工伤由其担责。
2.若承包给无用工主体资格的组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，由发包方担责，且发包方担责后可追偿。
3.实际中要先明确双方关系、承包主体资格等，确定责任主体后，受伤职工按程序申请认定和鉴定获赔偿。

1.承包公司人员工伤责任承担需依不同情况判定。若承包单位有合法经营与用人主体资格，职工工伤由其承担工伤保险责任；若承包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用劳动者因工伤亡，由发包方担责，且发包方担责后可追偿。
2.为解决工伤责任承担问题，首先要精准确定双方关系和承包主体资格，明确责任主体。然后受伤害职工应按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此获取相应赔偿。企业在选择承包方时，应审查其经营与用人主体资格，降低工伤责任风险。相关部门也应加强监管，规范承包行为，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）当承包单位具有合法经营资格与用人主体资格时，职工发生工伤，按照法律规定，该承包单位要承担工伤保险责任。这是因为其符合承担责任的主体要求，理应保障职工的工伤权益。
（2）若承包给不具备用工主体资格的组织或自然人，他们招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，此时具备用工主体资格的发包方需承担工伤保险责任。但发包方承担后有权向不具备资格的组织或自然人追偿。
（3）在实践中，确定工伤责任承担需先明确双方具体关系、承包主体资格等情况。受伤害职工在明确责任主体后，可按法定程序申请工伤认定、劳动能力鉴定等，从而获得相应赔偿。

提醒：
工伤责任承担情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当承包单位有合法经营资格和用人主体资格时，职工发生工伤，承包单位承担工伤保险责任，要积极配合职工进行工伤认定等后续流程。
（二）若承包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，发包方承担工伤保险责任，之后可向该组织或自然人追偿。
（三）实践中先确定双方关系和承包主体资格，明确责任主体，受伤害职工按法定程序申请工伤认定、劳动能力鉴定来获赔偿。

法律依据：
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。