三级伤残公司辞退员工怎么赔偿的

员工工伤三级伤残时，公司不能随意辞退。法律规定职工工伤三级应保留劳动关系、退出岗位，享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金和按月伤残津贴。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

非工伤三级伤残，公司辞退需依法处理。合法解除要支付经济补偿，违法解除则支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格遵守法律规定，对工伤三级员工妥善安置，保障其合法权益。
2.员工要了解自身权益，遇到公司违法辞退情况，及时通过合法途径维权。
3.双方发生纠纷时，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。

结论：
员工工伤三级伤残，公司不得随意辞退；若非工伤三级伤残，公司辞退需按法定情形处理。
法律解析：
根据法律规定，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，要保留劳动关系，员工退出工作岗位，可享受相应工伤保险待遇，包括从工伤保险基金按23个月本人工资支付一次性伤残补助金，按月按本人工资的80%支付伤残津贴。若公司违法辞退工伤三级伤残员工，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

而对于非工伤三级伤残的员工，公司辞退时如果是合法解除，需支付经济补偿；违法解除则要支付赔偿金。

如果您在工伤赔偿、公司辞退等方面遇到法律问题，可向专业法律人士详细咨询，以维护自身合法权益。

（一）工伤三级伤残情况：公司不能随意辞退员工，员工保留劳动关系并退出工作岗位，可享受工伤保险待遇，包括从工伤保险基金获得23个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资80%的伤残津贴。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）非工伤三级伤残情况：公司辞退按法定情形处理，合法解除支付经济补偿，违法解除支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析：
（1）员工工伤三级伤残时，公司不能随意辞退。员工可保留劳动关系、退出工作岗位，由工伤保险基金支付23个月本人工资的一次性伤残补助金，且按月支付本人工资80%的伤残津贴。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（2）员工非工伤三级伤残，公司辞退要按法定情形处理。合法解除需支付经济补偿，违法解除则支付赔偿金。

提醒：工伤和非工伤三级伤残辞退情况不同，涉及的赔偿标准有别。员工遇此类情况，建议咨询专业人士分析权益。