60岁工人意外死亡赔偿多少钱一个月

1.60岁工人意外死亡赔偿不按每月计算，赔偿数额要结合具体情形确定。若工人与单位是劳动关系，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属可获三项赔偿：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属。
2.若不存在劳动关系，是劳务关系等其他情形，按过错责任由责任方承担赔偿，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等，数额依实际情况算。
3.建议单位提前为工人购买工伤保险等商业保险，降低风险。工人及其家属要及时收集相关证据，以便在意外发生后能顺利维权。

结论：
60岁工人意外死亡赔偿不按每月计算，赔偿数额依具体情形确定，劳动关系和劳务关系等情形赔偿方式不同。
法律解析：
若工人与单位有劳动关系，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属可获工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属。若为劳务关系等其他情形，按过错责任由责任方承担赔偿，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等，数额根据实际情况计算。
如果遇到此类复杂的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和指导。

（一）若工人与单位有劳动关系且符合视同工伤条件，家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明等，向单位提出工伤认定申请，单位需在规定时间内申报。家属可按规定从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若为劳务关系等其他情形，受损害方要保存好能证明双方关系、事故发生经过等的证据，根据双方过错责任，与责任方协商赔偿事宜；协商不成，可通过诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律分析：
（1）60岁工人意外死亡赔偿不按月计算，需结合具体情形确定数额。
（2）若与单位有劳动关系，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属。
（3）若不存在劳动关系，是劳务关系等情形，按过错责任由责任方承担赔偿，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等，数额依实际情况计算。

提醒：不同的死亡情形赔偿方式和数额差异大，建议遇到此类情况及时咨询以获取准确法律分析和解决方案。