您好律师我有一个邻居不想给他儿子压力，我想问一下那个可以放弃被赡养义务吗？谢谢回答！

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在会计处理上，劳务派遣所得工资可被归入“应付职工薪酬”这一科目中。在派遣过程中所产生的费用包括工资薪金支出以及职工福利费支出两大类。劳务派遣的具体实施方式主要包括以下几种：
第一种为完全派遣，主要适用于非核心岗位的员工或者用人单位的部分非专业性工作；
其次是转移派遣，即将原本通过招聘流程录用且仍在正常使用中的员工，通常在其与用人单位签订的劳动合同期限届满之后，将他们转移至劳务派遣公司进行管理；
最后是减员派遣，该模式通常针对那些需要裁员却不希望亲自承担相关责任的企业而设计。
法律依据：
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，在处理敲诈勒索类刑事案件过程中，拘留犯罪嫌疑人的最长期限不得超过37天。自公安机关决定采取拘留强制措施之日起，必须在拘留开始前的三日内，向当地人民检察院提出申请，请求对被拘留人进行审查批准。若存在特殊情况，例如需要补充调查证据或者犯罪事实复杂等原因，提请审查批准的期限可以适当延长，最多不超过四个工作日。
然而，对于那些涉及流窜作案、多次作案以及参与团伙作案等严重犯罪行为的嫌疑人，其提请审查批准的期限应当延长至30个自然日。
另外，人民检察院在审批此类犯罪嫌疑人是否应该实施逮捕的过程中，其审批期限最长也仅为七个自然日。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
1.在离婚之后，父母对于子女所享有的监护权以及探望权将得到保障。需要明确的是，离婚后子女的监护权通常会跟随父母其中的一方，换言之，只有其中一方拥有监护权，另一方则享有探视权；
2.尽管父母在离婚以后无法继续维持婚姻关系，但他们与子女之间的亲子关系并不会随之消逝。无论子女在离婚后是由父母中的哪一方直接抚养照顾，或是由父母双方共同抚养，都不会改变父母与子女之间血浓于水的亲情纽带。因此，父母离婚的事实仅能解除父母之间的婚姻关系，而无法割断父母与子女之间的亲情联系。即便父母离婚了，孩子依然是父母的孩子，这一点在任何情况下都是不变的。
同时，婚姻关系存续期间关于父母子女权利义务的相关法律规定，在离婚后同样适用于父母子女之间的关系处理；
3.即使父母在离婚后不再共同生活，他们仍然具有抚养和教育子女的法定权利和义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
不允许如此行事，这名员工已然触碰了法律红线，可依法向公安机关报警，追究其刑事责任以及附带民事赔偿责任。
首先，如果单位有意拖欠、克扣员工的合理收入，导致双方产生矛盾冲突，那么为了维护自身权益，该员工可能会利用职务之便，私自占用单位财产，尽管涉案金额已经达到了“数额较大”的标准，但我们仍需根据实际情况进行深入剖析，以确定是否构成职务侵占罪。
其次，如果公司、企业或其他单位确实存在拖欠员工工资或业务提成等合法劳动报酬的现象，员工为了保护自身的合法权益，可能会暂时保留并控制手中的业务款项或货款，同时向单位明确表示，这些问题将会在处理劳动争议的过程中得到妥善解决，这种情况下，我们认为不应认定为职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当相关职务侵占罪经法院判决后，对于被告人的违法所得，司法部门应依法予以追回。相应地，在追回之后，若财产权益属于受害人，则应当严格按照法律规定进行相应的赔偿返还工作。需要指出的是，所谓职务侵占罪，是指各类公司、企业或其他组织中的从业人员，利用其职务上所享有的便利条件，将所在单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的严重违法行为。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
不排除网络或系统层面的因素影响，目前发现部分银行服务点因网络连接故障而未能及时发放失业补助资金，相关的网络维修和恢复工作已经在加紧进行中。为确保权益得到合理保障，您可以携带本人有效身份证明原件，前往所参保地的社会保险管理局，寻求相关工作人员协助进行详尽查询。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
1、对于涉嫌职务侵占罪的犯罪分子，原则上是不对其进行逮捕的，但是若其社会危害性较高，则可能面临逮捕之惩罚。关于对涉嫌职务侵占罪的犯罪嫌疑人是否采取逮捕措施，关键在于他们是否满足逮捕的相关规定。倘若符合条件，便可依法实施逮捕行动。
2、根据刑法第二百七十一条第一款的规定，利用职务上的便利，非法占有本单位财物，且犯罪金额达到了“数额较大”的起点——即人民币一万元以上的，可以在三个月拘役至六个月有期徒刑的范围内确定量刑起点。在此基础上，犯罪金额每增加人民币一千八百元，即可增加一个月的刑期，以此来确定基准刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于“职务侵占罪不能由国家工作人员实施，这并非其成立的必要条件。”此观点，实际上，职务侵占罪的犯罪主体为公司、企业乃至其他相关组织机构中的工作人员，而且此类人员应是非国家公务员的范畴，因此属于特定类型的犯罪主体。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
第一款阐述如下：若职务侵占金额在10万元之内，那么这种情况被视为职务侵占罪中数额较大的情形，对应的法定刑期为三年以下有期徒刑或拘役。
然而，若职务侵占金额超过了10万元，则被视为“数额巨大”的起点标准，此时，根据法律规定，应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担罚金的刑事责任。
第二款详细解释如下：职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用其职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有的行为。这里所谓的“利用职务上的便利”，是指行为人利用自身在本单位所拥有的职务所带来的便利条件。而对于将本单位财物非法占为己有的行为，实践中通常表现为侵吞、盗窃、诈骗等非法手段。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。在客观方面，本罪表现为行为人利用职务之便，侵占本单位财物，且数额较大的行为。
具体来说，可以从以下几个方面进行理解和把握。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于威胁和恐吓行为严重者，可能会被判定为寻衅滋事罪。以持刀等工具进行威胁与恐吓，致使他人人身安全遭受损害且情节严重，对社会秩序造成重大破坏，此类情况将面临最低五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚。
威胁和恐吓行为本身即是非法行为，可以选择向警方报案解决问题。若以持刀等工具威胁或恐吓他人，已使他人的生命财产安全受到了直接威胁，则可能会面临五天以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。情节较为严重者，将面临五天以上十天以下拘留，同时可能需要支付五百元以下罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在广东省，职务侵占罪的明确规定的立案标准为：对于公司、企业或其他组织机构的在职员工，他们一旦利用职权将隶属其所在单位的财物非法占有为己有的，并且该金额累计已经达到人民币叁万元以上的，就必须对其进行刑事诉讼立案调查。
值得一提的是，根据中国相关法律法规的明文规定，职务侵占罪实际上是指针对,公司、企业或类似的组织机构中的工作人员，如果他们利用自己主管、分管及经手便利，私自将其所在单位的财物流失，并据为己有的情况。这部分财物必须是数额较大且属非法占有的行为才会构成此罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于律师收取协调费究竟是否构成违法行为，这一问题牵涉到了法律及道德两大领域。在法律视角下，倘若律师收取协调费的行为完全符合现行法律法规的各项要求，那么此举则未必违法。
然而，站在道德立场上审视，律师作为提供法律服务的专业人员，理应将保护当事人权益置于首位。倘若收取协调费的行为有损于当事人的经济利益或违背了基本的法律原则，那么此类行为或许已背离职业道德，难言妥当。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
关于公司或企事业单位的职员，利用在职位上获得的便利条件，将所属单位的财产非法占为己有的违法行为，依据法律规定，若所涉金额达到一定规模，将会被判处三至十年不等的有期徒刑，同时还会附加罚款。如果涉及到极其严重的犯罪情况，即所侵占资金额超过金额巨大范畴，则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同样也需要承担相应的罚金。
值得注意的是，本罪与贪污罪之间存在着显著的差异，其主要的区分在于犯罪主体的构成要件。
具体来说，职务侵占罪的主体范围更为广泛，涵盖了所有在公司、企业或其他单位中工作的员工，无论他们是否具备国家公职人员的身份。而贪污罪的主体则仅限于国家公职人员，包括那些在国有公司、企业或其他单位中担任管理职务且拥有国家公职人员身份的人员及接受国有公司、企业指派或聘请，以国有公司、企业代表身份在中外合资、合作、股份制公司、企业等非国有单位中履行管理职责的人员。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于财务人员涉嫌盗窃犯罪的判决年限，需要结合具体案件进行综合评估和判断。
根据我国现行刑法的有关规定，对于盗窃犯罪，其量刑标准主要依据盗窃公私财物的价值而定。具体而言，当盗窃行为所涉及的公私财物价值达到一千元至三千元人民币以上、三万元至十万元人民币以上以及三十万元至五十万元人民币以上时，应当分别被认定为刑法中规定的“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
根据相关法律法规，对于盗窃数额较大的犯罪分子，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还可能被判处罚金；对于盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的犯罪分子，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同样也可能被判处罚金；而对于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚，并且可能会被判处罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据中国现行法规体系中的明确规定，职务侵占这一罪行的认定需紧密结合其当事人所担负的职责，即只要在执行职务过程中，通过非法手段对单位财产实施了侵吞行为，即可被视为构成职务侵占行为。而职务侵占罪的违法主体不仅覆盖公司、企业等经济实体的内部工作人员，还扩充至包括三类不同身份定位的自然人在内。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
监护权与监护责任的主要涵盖了人身监护和财产监护两大部分的内容。
其中对于未成年人的人身监护，其主要目的在于教育培养以及提供必要的保护措施；而对于被宣布为无行为能力者来说，监护人则应致力于保障他们自身以及所处社会环境的安全性，同时积极促进被监护人逐步恢复身体健康。关于财产监护的部分，监护人有责任依据相关法条规定合法管理被监护人的各类财产，并且可以代为行使被监护人在某些民事法律行为中的权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。因发生突发事件等紧急情况，监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。

[律师回复] 解析：
倘若涉及到职务侵占高达人民币9,000,000元（合900万元整）的情况下，司法审判通常会判定犯罪嫌疑人需承担五年以上的有期徒刑刑罚，同时可附带没收其个人财产以弥补受害者的损失。而所谓的职务侵占罪便是指拥有公司、企业或其他单位职务身份的犯罪分子，通过利用职务上所赋予的便利条件，将本应属于单位所有的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定程度的违法行为。在此类案件中，涉案金额达人民币9,000,000元已经达到了数额巨大的起点，因此法院在量刑时会在五年至六年有期徒刑这一范围内进行初步判断和裁决。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，系指公司、企业以及其他组织的成员，凭借其所担任职位的职权优势，将所在单位的财务资源非法据为已有，并且涉及金额巨大的违法行为。本罪的构成要素主要包含以下几个方面：
首先，行为的客体要件，即本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他组织的财产所有权。
其次，行为的客观要件，即本罪在客观方面表现为利用职务上的便利条件，非法侵占本单位的财务资源，并且涉及金额巨大的行为。
具体来说，这包括以下三个方面的内容：
第一，行为人必须是利用自身职务上的便利条件；
第二，行为人必须实施了侵占的行为；
第三，行为人必须达到了涉及金额巨大的程度。
再次，行为的主体要件，即本罪的主体为特定的主体，包括公司、企业或者其他组织的成员。
最后，行为的主观要件，即本罪在主观方面是直接故意的心态，并且具有非法占有公司、企业或者其他组织财务资源的意图。也就是说，行为人试图在经济领域中获取对本单位财务资源的占有、收益、处分等权利。
至于行为人是否已经实际获得或者行使了这些权利，都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律条款，对于涉及到数额较大的职务侵占行为，其定罪量刑标准为：职务侵占金额若大于等于人民币六万元且小于一百万元者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚，同时需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
故意伤害罪之法律界定主要涵盖如下诸多要件：
1.对于造成重伤乃至死亡等严重后果的故意伤害行为，其犯罪主体要求特定的年龄限制，即必须达至年满14周岁方可成立。反之，对于仅造成轻微伤害程度的案件，其犯罪主体则可适用于一般的自然人。
2.在主观心理状态层面，须有故意伤害他人的动机与意图，若系过失所致，则应依过失致人重伤罪或过失致人死亡罪论处。
3.此种犯罪行为在客体方面，直接侵犯了广大民众的人身健康权益。
4.从客观行为表现来看，实施者需故意伤害他人身体并导致轻伤以上的伤害结果。
根据相关法律规定，故意伤害他人身体的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
如若情节更为恶劣，例如致人重伤的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑；而对于致人死亡或者以极其残忍手段致人重伤并造成严重残疾的情况，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。