竞业协议赔偿过低有效么

法律分析：
（1）竞业协议赔偿过低通常是有效的。因为它属于双务有偿合同，用人单位给予经济补偿，劳动者履行竞业限制义务。只要协议是双方真实意愿体现，且内容不违反法律强制性规定，即便赔偿低协议依然有效。
（2）但如果补偿明显过低、显失公平，劳动者有权向法院或仲裁机构请求变更或撤销协议。相关机构会综合当地经济水平、劳动者原工资收入、竞业限制期限等因素，判断补偿是否合理。若认定过低，会依据公平原则进行调整，保障双方利益平衡。

提醒：
劳动者遇到竞业协议赔偿过低情况，要注意收集相关证据，若对补偿合理性有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者若认为竞业协议赔偿过低，先收集自身原工资收入、当地同行业薪酬水平、当地经济水平等相关证据，证明补偿不合理。
（二）可与用人单位进行协商，尝试就补偿金额进行调整，达不成一致，可向法院或仲裁机构请求变更或撤销该协议。
（三）在请求变更或撤销协议过程中，积极配合法院或仲裁机构的工作，如实提供相关信息。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.竞业协议赔偿过低通常有效。竞业限制协议是双方有偿合同，单位付补偿，劳动者履行义务。只要协议是双方真实意愿，内容合法，赔偿低也不影响其效力。

2.若补偿明显不合理，劳动者可请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。相关机构会结合当地经济、原工资、限制期限等因素判断补偿合理性，认定过低时会依公平原则调整。

结论：
竞业协议赔偿过低一般有效，但补偿明显过低显失公平时，劳动者可请求变更或撤销。
法律解析：
竞业限制协议属于双务有偿合同，用人单位支付经济补偿，劳动者履行竞业限制义务。只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，即使赔偿过低，协议通常也是有效的。然而，当补偿明显过低，呈现出显失公平的状况时，劳动者有权向法院或仲裁机构请求变更或撤销该协议。法院或仲裁机构会综合当地经济水平、劳动者原工资收入、竞业限制期限等多种因素，判断补偿是否合理，若认定补偿过低，就会依据公平原则进行调整。在遇到竞业协议相关问题时，法律关系往往较为复杂，若您有此类困扰，建议向专业法律人士咨询，以获得准确且专业的法律建议。