劳动仲裁不支持恢复劳动关系咋办

法律分析：
（1）劳动仲裁不支持恢复劳动关系时，劳动者有进一步的维权途径，可在规定时间内向法院起诉，这为劳动者提供了二次争取权益的机会。
（2）起诉准备工作很重要，起诉状和证据材料是关键。证据需能证明用人单位解除劳动关系违法，这些证据是支撑诉求的基础。
（3）法庭审理中，围绕违法解除事实、自身意愿及恢复劳动关系合理性举证辩论，是影响判决结果的核心环节。
（4）法院判决有不同走向，支持诉求则恢复劳动关系，企业需履行相应义务；不支持则劳动者可考虑其他补偿方式。

提醒：
收集证据要全面合法，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）若劳动仲裁不支持恢复劳动关系，要在规定时间内提起诉讼，即在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（二）起诉前准备好起诉状和证据材料，证据需能证明用人单位解除劳动关系违法，如单位解除通知、自身良好工作表现的证据。
（三）法庭审理时，围绕违法解除事实、自身恢复劳动关系的意愿及合理性等进行举证和辩论。
（四）若法院支持诉求，企业需继续履行劳动合同并补发工资；若法院不支持，可考虑要求单位支付违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动仲裁不支持恢复劳动关系，可在收到裁决书15日内起诉至法院。

2.起诉要准备起诉状和证据，证据得证明单位解除劳动关系违法，像解除通知、自身良好工作表现证明等。

3.法庭审理时围绕违法解除、自身意愿和恢复合理性举证辩论。

4.法院支持诉求，判决恢复劳动关系，企业继续履约并补发工资；不支持则接受结果，可要求单位支付赔偿金。

结论：劳动仲裁不支持恢复劳动关系，可在十五日内起诉至法院，起诉要准备材料并围绕相关要点举证辩论，法院支持则恢复劳动关系及补发工资，不支持可考虑要求支付赔偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不支持恢复劳动关系，劳动者有权利在收到仲裁裁决书十五日内起诉。起诉准备的材料如起诉状和能证明单位解除劳动关系违法的证据很关键，这些证据是支撑诉求的基础。法庭审理中围绕违法解除事实、自身意愿及合理性举证辩论，能让法院更全面了解情况。若法院支持诉求，企业继续履行合同并补发工资，保障劳动者权益；若不支持，劳动者可按情况要求单位支付赔偿金。如果在劳动纠纷处理过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。