入职超一月未签劳动合同赔偿多少

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）支付二倍工资有明确的时间计算方式，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年都未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍工资，同时视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。
（3）以入职时间和签订合同时间来确定支付双倍工资的区间，能准确计算出用人单位应承担的责任，如入职后一段时间才签订合同，这段间隔期就需支付双倍工资。

提醒：劳动者遇到用人单位未及时签订劳动合同的情况，要注意收集工作相关证据，维护自身权益；用人单位应及时与劳动者签订合同，避免法律风险，不同情况建议咨询进一步分析。