装修工人干活摔伤雇主什么责任

1.装修工人干活摔伤，雇主责任区分不同情形而定。若与雇主形成个人劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若工人自身操作不当有过错，雇主责任减轻；若因雇主提供工具、环境有安全隐患致摔伤，雇主担责。
2.若工人受雇于装修公司，双方是劳动关系，适用工伤认定。公司应承担工伤保险责任，若未为工人缴纳工伤保险，要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
解决措施和建议：
一是个人雇佣时，雇主应提供安全的工作条件和培训，工人要规范操作。
二是装修公司要依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险和保障工人权益。

结论：
装修工人干活摔伤，雇主责任区分不同情况。个人劳务关系按双方过错担责，受雇于装修公司则适用工伤认定。
法律解析：
在个人劳务关系中，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。若工人自身操作不当有过错，雇主责任会减轻；若因雇主提供工具、环境有安全隐患致摔伤，雇主担责。若工人受雇于装修公司，双方是劳动关系，适用工伤认定。公司要承担工伤保险责任，若未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果遇到装修工人摔伤责任认定等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）当与装修工人形成个人劳务关系时，雇主需审查自身是否存在过错。若工人因自身操作不当摔伤，保留好相关证据，如现场视频、工人违规操作记录等，以此证明工人有过错，减轻自身责任。若因自己提供的工具、环境存在安全隐患导致工人摔伤，要积极承担相应的赔偿责任，主动与工人协商赔偿事宜。

（二）若工人受雇于装修公司，工人摔伤后，公司应及时启动工伤认定程序，收集提交相关材料。若未为工人缴纳工伤保险，准备按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，避免后续法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析：
（1）当装修工人与雇主形成个人劳务关系时，若工人干活摔伤，会根据双方过错划分责任。若工人自身操作不当，其自身存在过错，雇主责任会相应减轻；要是雇主提供的工具或作业环境有安全隐患致工人摔伤，雇主需承担对应责任。
（2）若工人受雇于装修公司，二者是劳动关系，这种情况适用工伤认定。公司要承担工伤保险责任，若公司未给工人缴纳工伤保险，就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：装修时雇主应确保作业环境安全，装修公司要及时为工人缴纳工伤保险。不同情况责任认定不同，建议咨询以获精准分析。