没签合同赔偿金按当地最低标准工资吗

法律分析：
（1）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者支付每月二倍工资。计算该赔偿金的工资是劳动者正常出勤所得，以实际工资为基数，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
（3）若劳动者实际工资低于当地最低工资标准，赔偿金按最低工资标准计算。

提醒：劳动者遇到未签合同情况计算赔偿金时，要准确确定自己的工资构成。不同工资水平对应不同计算方式，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）劳动者可收集能证明正常出勤工资的证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录等，以此确定实际工资数额，要求用人单位按此计算未签合同赔偿金。
（二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应获取当地相关统计部门公布的职工月平均工资数据，要求用人单位按职工月平均工资三倍数额支付赔偿金。
（三）若实际工资低于当地最低工资标准，要获取当地最低工资标准文件，要求用人单位按此标准计算赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签合同，需每月付二倍工资。此工资按正常出勤所得算，以实际工资为基数，含计时、计件工资及奖金等收入。

2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付。

3.若劳动者实际工资低于当地最低工资标准，按最低工资算赔偿金。

结论：
未签合同赔偿金一般以劳动者正常出勤的实际工资为计算基数，而非当地最低标准工资，但有特殊情况。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这里计算的工资是劳动者正常出勤所得，通常以实际工资为计算基数，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额；若劳动者实际工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
如果大家在遇到未签合同赔偿计算等劳动法律问题时，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。