哪些情况下的伤害不能被认定为工伤

1.故意犯罪致伤不能认定工伤。劳动者若故意犯罪并因此受伤，这种情况不符合工伤认定标准。

2.醉酒或吸毒致伤也不能认定。劳动者因醉酒或吸毒行为失控而受伤，不满足工伤认定条件。

3.自残或自杀同样不能算工伤。劳动者主观故意自伤，不属于工伤范畴。认定工伤时，要结合事实证据，按法定程序判断是否属排除情形。

结论：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不能认定为工伤，工伤认定需结合事实证据按法定程序判断是否属排除情形。
法律解析：根据《工伤保险条例》，工伤认定有明确范围和排除条件。故意犯罪表明劳动者主观上有违法恶意，其受伤与正常工作履职无关，所以不能认定为工伤。醉酒或吸毒使劳动者丧失正常行为控制能力，这种因自身不当行为导致的受伤，不符合工伤认定保障劳动者因工作受伤权益的初衷。自残或自杀是劳动者主观故意对自己造成伤害，并非因工作原因，自然也不能认定为工伤。在实际认定工伤时，相关部门会严格审查具体事实和证据，依照法定程序判断是否属于这些排除情形，从而得出能否认定工伤的结论。如果对工伤认定存在疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可以向专业法律人士咨询。

在工伤认定里，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不能认定为工伤。这是因为工伤认定需符合工作相关且非主观故意自我伤害的条件，上述情形违背该原则。

为正确认定工伤，可采取以下措施：
1.严格调查核实。对于可能存在上述排除情形的案件，全面收集证据，包括警方记录、医院诊断证明等，准确判断是否符合排除条件。
2.加强法律宣传。向用人单位和劳动者普及工伤认定相关法律知识，使其了解不能认定工伤的情形，减少不必要的纠纷。
3.规范认定程序。认定部门要按照法定程序进行操作，确保认定结果公正、合理、合法。

法律分析：
（1）故意犯罪导致的伤害不能认定工伤，这体现了法律对违法行为的否定态度。当劳动者故意实施犯罪行为时，其行为本身违反了法律规定，即便因此受伤，也不应通过工伤认定来获取补偿。
（2）醉酒或吸毒导致的伤害不符合工伤认定条件。醉酒和吸毒会使劳动者丧失正常的行为控制能力，这种状态下的受伤是其自身主动陷入危险状态所致，并非因工作原因正常发生的伤害。
（3）自残或自杀不能认定为工伤。因为这是劳动者主观故意对自己造成的伤害，与工作本身并无直接关联，不符合工伤认定中对伤害与工作关系的要求。在工伤认定时，要全面审查具体事实和证据，严格依照法定程序判断是否存在这些排除情形。

提醒：
工伤认定需严格依据法定情形判断，不同情况认定结果差异大。若对工伤认定有疑问，建议咨询以进一步分析。