遇到拖欠工资联系不到人咋办

结论：
遇到拖欠工资且联系不到人的情况，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到拖欠工资且联系不到人的情况，劳动者收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据是维权的基础。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令用人单位支付工资；申请劳动仲裁是通过法定程序解决劳动争议；对仲裁结果不服向法院起诉，可获得司法裁决保障权益；有工资欠条直接起诉，能简化程序；老板逃匿涉嫌犯罪的，向公安机关报案可追究其刑事责任。如果在维权过程中遇到难题或有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遇到拖欠工资且联系不到人的情况，应积极收集证据并通过多种途径维权。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的基础。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会责令用人单位支付工资，可有效促使单位解决问题。
3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；若有单位出具的工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。
5.追究刑事责任：若老板逃匿涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，能快速介入处理。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间提交申请书和证据，仲裁是解决劳动争议的重要程序。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障权益。有工资欠条可直接起诉，简化程序。
（5）老板逃匿涉嫌犯罪，向公安机关报案可追究其刑事责任，加大维权力度。

提醒：
维权时注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）投诉：向劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，按规定时间进行仲裁。
（四）起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内到法院起诉；有工资欠条的，可直接向法院起诉。
（五）报案：老板逃匿涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。