孕妇产假期间工资发放标准是多少

结论：
孕妇产假期间工资发放分两种情况，单位缴纳生育保险的，由保险基金按单位上年度职工月平均工资标准计发生育津贴，津贴低于产假前工资的单位补足；单位未缴纳的，按产假前12个月平均工资发放。
法律解析：
根据相关法律规定，保障了孕妇产假期间的工资权益。当用人单位缴纳生育保险时，生育津贴是产假工资的主要来源，这体现了生育保险制度分散用人单位风险、保障女职工权益的作用。若生育津贴低于产假前工资，用人单位补足差额，确保女职工收入不降低。而用人单位未缴纳生育保险时，需自行承担支付产假工资的责任，按照女职工产假前12个月的月平均工资支付，该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。这一规定促使用人单位依法参加生育保险，也保障了未参保女职工的合法权益。如果遇到产假工资发放方面的问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.孕妇产假工资发放分缴纳与未缴纳生育保险两种情况。缴纳生育保险时，由保险基金按单位上年度职工月平均工资计发生育津贴，津贴低于产假前工资的，单位补足差额；未缴纳时，单位按产假前工资标准支付。
2.产假前工资是女职工请产假前12个月的月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3.对于用人单位，应依法及时为职工缴纳生育保险，避免因未缴纳而承担全部产假工资支付责任。女职工自身要了解相关权益，若发现单位未按规定发放产假工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护权益。

法律分析：
（1）孕妇产假工资发放存在两种情形。当用人单位缴纳了生育保险，职工产假期间，生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准计发生育津贴。若生育津贴低于女职工产假前工资，用人单位需补足差额。
（2）若用人单位未缴纳生育保险，用人单位要按照女职工产假前工资标准支付工资。产假前工资是女职工请产假前12个月的月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

提醒：
用人单位和女职工都要清楚产假工资发放规则。女职工要留意自身权益是否得到保障，若对工资发放有疑问，可咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位已缴纳生育保险，职工可等待生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准计发生育津贴。若生育津贴低于产假前工资，要及时向用人单位提出补足差额。
（二）若用人单位未缴纳生育保险，女职工可要求用人单位按照产假前12个月的月平均工资标准支付工资，该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。