拖欠农民工工资有哪些解决途径

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的基础方式，达成和解协议能和平解决纠纷，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的有效途径，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，对用人单位有一定威慑力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在中立第三方介入下，促使双方达成调解协议，推动用人单位履行支付义务。
（4）申请劳动争议仲裁，有明确的仲裁时效规定，能为农民工提供法律保障，通过仲裁裁决要求单位支付工资。
（5）有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉，简化了维权程序。

提醒：
农民工维权要及时收集证据，注意仲裁时效，遇到复杂案情建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，农民工应保持冷静理智，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，便于监察部门快速了解情况。
（三）申请劳动争议调解时，积极配合调解组织工作，如实陈述事实。
（四）申请仲裁要注意在仲裁时效内进行，避免错过维权时机。
（五）有工资欠条直接起诉时，准备好起诉状和相关证据。
同时，农民工在日常工作中要养成收集证据的习惯，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能提供有力支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

农民工遭遇工资拖欠，可按以下途径解决：
与单位协商，达成和解。

向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

申请调解组织调解，达成协议后要求单位履行。

申请仲裁，时效一年，从权益受损日起算。

有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

同时，要收集合同、工资条等证据维权。

结论：
农民工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、直接向法院起诉等途径解决，同时要注意收集证据。
法律解析：
依据相关法律规定，农民工遇到被拖欠工资的情况有多种合法解决途径。与用人单位协商达成和解协议，能和平解决问题；劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益；劳动争议调解组织达成的调解协议具有一定约束性；劳动争议仲裁是重要的法律程序，仲裁时效为一年；有工资欠条且无其他争议时可直接起诉。农民工在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资情况，对维护自身权益至关重要。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保维权顺利进行。