医疗期间工资不得低于当地最低工资吗

（一）企业在职工医疗期内，要按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准可在不低于当地最低工资标准80%的前提下自主确定。
（二）若企业低于法定标准支付医疗期工资，劳动者可采取措施维权。一是向劳动监察部门投诉，由其监督企业纠正；二是申请劳动仲裁，要求企业补足工资差额并承担相应赔偿责任。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

1.职工在医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。

2.劳动者因病或非因工负伤休息，单位按规定支付相关费用，支付标准可由单位在不低于上述比例的情况下自主确定。

3.若单位支付低于法定标准，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补足差额并获赔偿。

结论：
职工医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%，用人单位可按不低于此比例自主确定支付标准，违规支付的劳动者可维权。
法律解析：
按照法律规定，劳动者患病或非因工负伤治疗休息时，用人单位有义务支付病假工资或疾病救济费。这一工资或救济费的数额，虽然允许低于当地最低工资标准，不过底线是不得低于最低工资标准的80%，用人单位在此基础上可以自行决定具体支付标准。若用人单位支付的医疗期工资低于法定标准，这就属于违法行为。此时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的方式，要求用人单位补足工资差额并承担相应的赔偿责任。如果您在医疗期工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业在职工医疗期内，需按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%，且支付标准用人单位可在不低于此比例下自主确定。
2.若用人单位违反规定，低于法定标准支付医疗期工资，劳动者可采取措施维护权益。
3.解决措施和建议：
-用人单位应严格遵守法规，准确核算医疗期工资，避免违规。
-劳动者若遇到工资支付不足情况，可及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求补足差额并获得赔偿。
-劳动监察部门和仲裁机构应加强监管和执法力度，保障劳动者合法权益。