签了两次合同被辞退后是n+1还是2n

1.签两次合同后被辞退，补偿是N+1还是2N，要看具体情况。若单位因法定情形，像员工不能胜任工作且经培训或调岗仍不行，提前30天书面通知或多付1个月工资后解约，要给N+1补偿，N是按工作年限算的月工资。

2.若单位违法解约，比如无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准的2倍付赔偿金，即2N。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
签两次合同后被辞退，补偿是N+1还是2N需根据辞退情形判断，合法解除支付N+1补偿，违法解除支付2N赔偿，劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依据法定情形，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付N+1的经济补偿，这里的N是工作年限对应的月工资。若用人单位在无正当理由的情况下辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍，即2N向劳动者支付赔偿金。在遇到此类情况时，劳动者可先与单位友好协商，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

签了两次合同后被辞退，补偿是N+1还是2N取决于具体情形。若用人单位依法定情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付N+1的经济补偿，N为工作年限对应的月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先与单位积极协商，明确自身权益和诉求。
2.若协商不成，可及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）签了两次合同后被辞退，补偿情况有所不同。当用人单位依据法定情形，像劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，此时需支付N+1的经济补偿，N是工作年限对应的月工资。
（2）若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，这种情况下应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2N。
（3）劳动者遭遇此类情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，则可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集被辞退相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。