欠薪追讨的程序是怎样的

1.欠薪追讨有多种途径且需按一定程序进行。当遭遇欠薪，可先与用人单位协商主张支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
2.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可依法申请仲裁。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。
3.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议欠薪者及时收集证据，按合法程序追讨工资，协商时保持理性，申请仲裁和诉讼要注意时间限制，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）欠薪追讨有多种途径，首先可尝试与用人单位协商，这是较为温和的方式，直接向单位主张支付拖欠工资。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可依法申请仲裁。
（4）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
追讨欠薪要注意保留相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，清晰表达支付拖欠工资的要求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明存在劳动关系和欠薪事实的材料，等待其责令单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可依法申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.先和用人单位协商，要求支付所欠工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，劳动监察部门会让单位限期支付。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。

4.可直接申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提交书面申请。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。