员工上班在门卫摔倒算工伤吗

结论：
员工上班在门卫摔倒通常可申请工伤认定，不过存在故意行为等特殊情形则不能认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。上班时门卫处属于工作时间和工作场所，且门卫是员工进出工作区域的必经之地，工作开展也需进出此区域，在此摔倒可视为因工作原因导致，一般能申请工伤认定。但如果员工存在醉酒、吸毒后摔倒，或有自残、自杀等故意行为，就不能认定为工伤。最终是否认定工伤，要由社保行政部门结合具体事实和证据判定。若遇到此类情况，对工伤认定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.员工上班在门卫摔倒通常算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害认定为工伤，上班时门卫处属于工作时间和场所范围，且门卫是员工进入工作区域必经之地，工作开展也需进出，在此摔倒可视为因工作原因。
2.但存在特殊情况，若员工因自身故意行为，像醉酒、吸毒后摔倒，或有自残、自杀等情形，不能认定为工伤。
3.一般可申请工伤认定，由社保行政部门结合具体事实和证据判定。建议员工及时就医并保留相关证据，如病历、监控视频等。企业应积极配合员工申请工伤认定，提供必要协助。员工自身要遵守工作场所安全规定，避免因不当行为导致意外。

法律分析：
（1）员工上班在门卫摔倒通常符合工伤认定条件。按照规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害可认定工伤。上班时门卫处属于工作时间和场所范围，且门卫是员工进出工作区域的必经点，员工因正常工作进出在此摔倒，可认定是工作原因所致。
（2）但存在特殊情况，若员工是因自身故意行为，像醉酒、吸毒后摔倒，或者有自残、自杀等行为，即便在门卫摔倒也不能认定为工伤。
（3）一般情况下员工可申请工伤认定，最终由社保行政部门依据具体事实和证据判定是否为工伤。

提醒：
员工申请工伤认定需准备好相关证据，若涉及特殊情形可能影响认定结果，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工若上班在门卫摔倒，应及时收集现场证据，比如拍照记录摔倒地点、状况，寻找目击证人并留存其联系方式。
（二）尽快向所在单位报告此事，由单位在规定时间内申请工伤认定。若单位未在规定时间申请，员工自己或其近亲属可在一定期限内自行申请。
（三）准备好申请工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。