确认劳动关系哪两招能赢官司

1.确认劳动关系要提高胜诉几率，关键在于收集有效证据和准确适用法律。收集证据能直接证明事实劳动关系，准确适用法律可从法律层面支撑劳动关系的认定。
2.收集证据方面，要注重收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可直接或间接表明劳动者为单位提供劳动、接受管理并获取报酬。建议在日常工作中，妥善保存各类证据材料，例如及时留存工资条、工作证等。
3.适用法律方面，需熟悉劳动法律法规中劳动关系认定的规定，如主体资格、劳动属于单位业务组成部分等。在仲裁或诉讼时，清晰阐述法律条文，说明双方符合劳动关系构成要件。建议提前学习相关法律知识，必要时咨询专业人士。

法律分析：
（1）收集有效证据是确认劳动关系的关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据形成的证据链能直接或间接证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，体现劳动者为单位提供劳动、接受管理并获得报酬的事实。
（2）准确适用法律也至关重要。熟悉劳动法律法规中劳动关系认定的规定，在仲裁或诉讼过程中，精准阐述法律条文，明确双方符合劳动关系的构成要件，能增强主张的说服力，提高胜诉几率。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集有效证据
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，这些证据可直接或间接证明劳动者为单位提供劳动、接受管理并获取报酬。

（二）准确适用法律
熟悉劳动法律法规中关于劳动关系认定的规定，如用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等。在仲裁或诉讼中，清晰阐述依据的法律条文，准确说明双方符合劳动关系的构成要件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该条表明，只要存在实际用工，劳动关系即已建立，为确认劳动关系提供了基本法律依据。

为提高确认劳动关系的胜诉率，可参考以下方法：

收集有效证据：要收集能证明和单位存在事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些能证明劳动者为单位干活、受单位管理并获得报酬。

准确适用法律：熟悉劳动法规中劳动关系认定的规定，如主体资格、劳动属业务组成部分等。仲裁或诉讼时，清晰说明法律依据和构成要件，证明劳动关系存在。