企业解聘员工的流程及手续是啥

（一）因员工过错解聘
1.固定证据，包括员工违规行为的书面记录、视频等。
2.相关部门依据规章制度提出解聘意见。
3.有工会的企业经工会或职工代表大会讨论通过。
4.制作解聘通知书，明确解聘原因和时间并送达员工。

（二）因非员工过错解聘
提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

（三）手续办理
1.企业在解除合同后十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续，出具解除合同证明。
2.员工按约定办理工作交接，企业在办结交接时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。