无固定期限合同解除的情形有哪些

无固定期限合同解除情形包括协商解除、法定解除和约定解除。协商解除需用人单位与劳动者协商一致。法定解除中，劳动者严重违规或失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除；用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除；用人单位因经济性裁员也能解除。约定解除是合同中约定的解除条件成就时，合同解除。

解决措施和建议如下：
1.协商解除时，双方应签订书面协议，明确解除合同的相关事宜，保障各自权益。
2.法定解除中，用人单位和劳动者都要依据法律规定的情形和程序进行，避免违法解除带来法律风险。
3.约定解除时，合同中应清晰明确地约定解除条件，避免模糊不清引发纠纷。

法律分析：
（1）协商解除是基于用人单位与劳动者双方的意愿，达成一致即可解除无固定期限合同，这种方式较为灵活，体现了双方的意思自治。
（2）法定解除分为劳动者和用人单位两方面。劳动者出现严重违规、失职等情况，用人单位可解除；而用人单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬等问题时，劳动者可解除。同时，用人单位在经济性裁员时也能解除合同，这是为了保障用人单位在特定情况下的经营需求。
（3）约定解除是根据双方在合同中预先设定的条件，当条件满足时，合同自动解除，这给予了双方在合同订立时更多的自主空间。

提醒：无论是哪种解除情形，都需遵循法律规定的程序和要求。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）协商解除：用人单位与劳动者友好沟通，达成一致意见，就能够解除无固定期限合同。

（二）法定解除：
1.劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情况，用人单位有权解除合同。
2.用人单位若存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情形，劳动者可以解除合同。
3.用人单位因经济性裁员，也能解除无固定期限合同。

（三）约定解除：双方在合同里提前约定了解除条件，当这些条件达成时，合同即可解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致，就能解除无固定期限合同。

2.法定解除：劳动者严重违规、营私舞弊致单位受损，单位可解除；单位没按合同提供保护或条件、欠薪等，劳动者可解除。另外，单位经济性裁员时，也能解除。

3.约定解除：合同里约定的解除条件达成，合同即可解除。