员工在试用期加班不算工资吗

（一）员工试用期加班工资计算基础是不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
（二）不同加班情形加班费支付标准不同：延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
（三）若单位不支付试用期加班工资，员工先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.员工试用期加班有工资。试用期工资不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准，在此之上加班要给加班费。
2.延长工作时间，付不低于工资1.5倍报酬；休息日加班且无补休，付不低于2倍报酬；法定休假日加班，付不低于3倍报酬。
3.单位不支付试用期加班工资，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工在试用期加班应算工资，单位需按规定支付加班费，若不支付员工可维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者试用期工资有一定标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在此基础上，加班情况不同，加班费支付标准也不同。安排延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。若用人单位不支付试用期加班工资，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在试用期加班工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.员工试用期加班应算工资。试用期工资有标准限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准，在此基础上加班需按规定支付加班费。
2.加班费支付标准：延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又无补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。
3.若用人单位不支付试用期加班工资，员工可先与单位协商。
4.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。
5.也可申请劳动仲裁维权。