商业保险和工伤保险是否能兼得

1.商业保险和工伤保险一般可兼得。工伤保险属社保，由单位缴费，职工工伤或患职业病时可获救治与补偿。
2.商业保险由投保人缴费，按合同约定，财产损失或被保险人出现特定情况时，保险人赔付。
3.第三人致工伤，职工获民事赔偿后，除医疗费外可享工伤保险待遇。商业保险按合同，符合条件就能赔，与人身意外商业险可在工伤赔偿后再获赔，和工伤保险不冲突。

结论：
商业保险和工伤保险通常可以兼得。
法律解析：
工伤保险属于社会保险，由用人单位缴纳保费，目的是让职工在因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。商业保险则是投保人按合同约定向保险人支付保费，保险人按约定承担赔偿或给付保险金责任。当因第三人原因造成工伤时，职工在获得民事赔偿后，除医疗费外可享受工伤保险待遇。商业保险的赔付依据合同约定，只要符合条件就能获赔，和工伤保险并不冲突。例如人身意外伤害商业保险，职工在获得工伤赔偿后还能获得商业保险赔付。所以，一般情况下商业保险和工伤保险可以兼得。如果大家在商业保险和工伤保险的赔付方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.商业保险和工伤保险通常可以兼得。工伤保险属于社会保险，由用人单位缴费，为职工在工作中因事故或职业病提供医疗救治和经济补偿；商业保险则依据合同约定，投保人缴费后，保险人按约定对财产损失或特定情形承担赔偿或给付责任。
2.因第三人导致的工伤，职工在获得民事赔偿后，除医疗费外仍可享受工伤保险待遇。商业保险按合同约定赔付，只要符合条件就能获赔，和工伤保险并不冲突。比如人身意外伤害商业保险，职工在获得工伤赔偿后还能获得商业保险的赔付。
3.建议用人单位积极为职工缴纳工伤保险，同时鼓励职工根据自身情况选择适合的商业保险，进一步增强保障。职工自身要了解两种保险的保障范围和理赔流程，在发生事故时及时申请赔付，保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤保险与商业保险性质不同。工伤保险是社会保险，由单位缴纳保费，为职工工伤提供保障；商业保险基于合同约定，投保人缴费，保险人按约定条件赔付。
（2）从赔偿规则来看，因第三人致工伤，职工获民事赔偿后，除医疗费外可享受工伤保险待遇。商业保险按合同约定，符合条件就能获赔，和工伤保险不冲突。
（3）以人身意外伤害商业保险为例，职工在获得工伤赔偿后，还能再获得该商业保险的赔付，进一步体现了二者可兼得。

提醒：
商业保险合同条款多样，理赔条件有别，投保时需仔细阅读。不同工伤情况对应的工伤保险待遇也有差异，建议咨询以进一步分析。