农民工工伤死亡赔偿是怎样的

1.农民工工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总和不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.若单位没交工伤保险，由单位按标准支付费用。

结论：
农民工工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按规定支付费用。
法律解析：
根据相关法律规定，农民工工伤死亡后，其近亲属可获得相应补偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，就需承担支付费用的责任。这保障了农民工及其家属的合法权益，让他们在遭遇不幸时能获得应有的经济补偿。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

农民工工伤死亡后，其近亲属可依法从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其按规定标准支付费用。

为保障农民工权益，用人单位应依法及时为农民工缴纳工伤保险。相关部门需加强监管，督促用人单位落实参保责任。同时，要提高农民工的法律意识，使其了解自身权益，遇到问题能及时维权。

法律分析：
（1）农民工工伤死亡后，其近亲属可获得多项赔偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，但总和不超职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担规定的工伤保险待遇费用，这是对用人单位不履行义务的约束。

提醒：农民工应注意留存劳动关系等相关证据，若用人单位未缴纳工伤保险，要及时通过合法途径维护权益，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。