下班时间喝酒死亡算工伤吗

1.一般而言，下班时间喝酒死亡不算工伤。认定工伤要满足工作时间、场所和原因等条件，下班时间非工作时间，喝酒也非工作原因。

2.只有在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤等特定情形才可能认定工伤，喝酒死亡不符合。

3.若因醉酒伤亡，按法律规定不能认定为工伤。不过具体还得结合实际和证据判断。

结论：
下班时间喝酒死亡一般不算工伤，具体需结合实际情况和证据判断。
法律解析：
认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。下班时间不属于工作时间，喝酒通常也并非工作原因，所以正常情况下下班时间喝酒死亡难以认定为工伤。此外，若因醉酒导致伤亡，依法不得认定为工伤或者视同工伤。只有在符合抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特定情形时才可能认定工伤，而喝酒死亡显然不符合此类情形。不过，工伤认定较为复杂，具体情况还需依据实际情形和相关证据来判定。如果遇到类似工伤认定方面的困扰，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.下班时间喝酒死亡一般不能认定为工伤。认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件，下班时间不在工作时间范围内，且喝酒通常并非工作原因。同时，若因醉酒导致伤亡，依法不得认定为工伤或视同工伤。
2.只有符合特定情形才可能认定工伤，像在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，但喝酒死亡不符合此类情况。
3.不过，具体是否认定为工伤还需结合实际情况和相关证据判断。建议遇到此类情况时，当事人家属及时收集现场证据，包括饮酒场合、原因等相关资料，咨询专业法律人士，以保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定有严格条件限制，一般需满足工作时间、工作场所和工作原因。下班时间不在工作时间范畴，喝酒通常也不属于工作原因，所以下班时间喝酒死亡正常不算工伤。
（2）虽有特殊情形可认定工伤，像抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，但喝酒死亡不符合此类情况。
（3）法律明确规定，因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。不过，最终认定要结合实际情况和相关证据。

提醒：
工伤认定复杂，不同情况结果不同。若遇到此类情况，建议咨询以进一步分析。