务工人员死亡赔偿标准是多少

务工人员死亡赔偿分工伤与非工伤两种情形。工伤死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按工资比例发给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非工伤死亡赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。

解决措施和建议如下：
1.务工人员所在单位应依法为其缴纳工伤保险，降低用工风险。
2.家属遭遇不幸后，及时收集证据，按规定程序申请赔偿。
3.若对赔偿有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。

法律分析：
（1）务工人员因工伤死亡，赔偿有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能在一定程度上缓解家属处理后事的经济压力。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，保障了亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。
（4）若因侵权等非工伤原因死亡，赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，且与年龄相关。

提醒：务工人员死亡赔偿计算复杂，不同情形赔偿标准不同，建议咨询专业法律人士以确定合理赔偿数额。

（一）务工人员因工伤死亡
家属可要求用人单位协助申请工伤认定，获取丧葬补助金，金额为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）务工人员因非工伤原因死亡
家属可通过协商或诉讼要求侵权方赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，20年计算，60周岁以上年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡赔偿：若务工人员因工伤死亡，赔偿包含三部分。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.非工伤死亡赔偿：因侵权等非工伤原因死亡，赔偿有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年算，数额依实际定。