哪些情形会导致竞业限制无效

（一）若企业与普通员工签订竞业限制协议，应重新评估协议主体，仅与符合高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务条件的人员签订。
（二）对于未约定经济补偿的协议，用人单位应及时与劳动者补充约定经济补偿事宜，避免劳动者主张解除协议；若已出现长期不支付补偿情况，应尽快支付。
（三）检查竞业限制协议期限，若超过两年，需修改协议，将期限调整至两年内。
（四）审查协议权利义务是否对等，若显失公平，应与劳动者协商修改协议，保障双方合理权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。