用人单位拖欠工资还要赔偿吗

结论：
用人单位拖欠工资，可能需进行赔偿和支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付时，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在处理拖欠工资问题时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和有效的法律帮助。

1.用人单位拖欠工资需承担赔偿责任。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者以此解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资，先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的严厉惩罚，保障劳动者获得应得报酬。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，为劳动者因单位过错解除合同提供一定经济保障。
（3）劳动者面对拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这为劳动者维权提供了多种途径。

提醒：
劳动者维权要保留好工资条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入责令用人单位限期支付劳动报酬。
（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。