年休假计算是按司龄还是工龄

1.年休假一般按工龄算，而非在当前公司的司龄。工龄是劳动者靠工资维持生活的工作时间，包括在不同单位的累计时长。
2.累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；满20年，年休假15天。
3.若在本单位连续工作不满12个月，要满12个月后，再按累计工作时间定年休假天数。
4.职工有寒暑假、事假超20天且单位不扣工资等情况，当年不享受年休假。

结论：
年休假计算一般按工龄而非司龄，依据累计工作时长确定天数，同时存在一些限制条件。
法律解析：
年休假天数根据职工累计工作时间来计算，这里的工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间总和，涵盖不同单位的工作时长。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但如果劳动者在本单位连续工作不满12个月，要等满12个月后才按累计工作时间确定年休假天数。此外，职工依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资等情况，当年不享受年休假。如果您在年休假权益方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

年休假计算一般依据工龄而非司龄，工龄涵盖劳动者在不同单位累计以工资收入为主要生活来源的工作时间。职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。

但如果劳动者在本单位连续工作不满12个月，要等在本单位连续工作满12个月后，才按累计工作时间确定年休假天数。同时，职工依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资等情况，不享受当年年休假。

为保障自身年休假权益，劳动者应留存好能证明工龄的材料，如社保缴纳记录、劳动合同等。用人单位也需准确把握年休假规定，合理安排职工休假，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）年休假计算依据是工龄而非司龄，工龄涵盖劳动者在不同单位的累计工作时长，以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间都算。
（2）年休假天数根据累计工作时间确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（3）若劳动者在本单位连续工作不满12个月，要等在本单位连续工作满12个月后，再按累计工作时间确定年休假天数。
（4）职工依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资等情况，不享受当年年休假。

提醒：
劳动者要留意自己的工龄和年休假权益，单位应按规定执行年休假制度。不同情况年休假计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。