我被公司解除劳动合同后，公司一直没付我薪水，我打电话过去一直拖延时间，我该怎么办

欠薪不给可以通过以下方式维权，1、向劳动向劳动部门投诉解决。2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。3、通过公安机关采取刑事手段维权。4、申请当地政府部门规定的欠薪保障金。

公司要降低员工薪水，法律上没有禁止性规定，只不过需要遵守限制性条款，按照法定程序来。不过，因为实际中各种情况不同，有些公司随意降低员工薪水，这一行为违不违法，首先得按照下面的判断来。

公司业绩不佳，持续降薪而不执行裁员是否合法依据法律规定，公司削减员工薪资却不对其进行解聘是非法的。有关员工薪资的事宜应当在他们之间所签署的劳动合同中有所明确规定。若公司欲进行降薪处理，需先与其雇员达成一致意见，进而以书面形式对先前的劳动合同做出相应变动。如有用人单位擅自降低员工薪资，则该员工有权依照相关法规向当地人民法院提出支付令申请，而人民法院也应依法签发支付令。

企业效益不佳持续降薪但不辞退员工，可能违反法律规定。员工薪酬应在劳动合同中明确约定，降薪需与员工充分协商并签订书面协议。若企业擅自降薪，员工有权向法院申请支付令。因此，此做法可能不合法。

企业效益不佳持续降薪但不辞退员工，可能违反法律规定。员工薪酬应在劳动合同中明确约定，降薪需与员工充分协商并签订书面协议。若企业擅自降薪，员工有权向法院申请支付令。因此，此做法可能不合法。