试用期超过法定期限，如何处理

1.劳动合同期限不同，试用期法定期限也不同。用人单位约定试用期超法定期限属违法。
2.劳动者可要求单位改正，将试用期调至合法范围。若违法试用期已履行，单位要以试用期满月工资为标准，就超法定试用期的时长支付赔偿。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位约定的试用期超过法定期限属违法行为，劳动者可要求改正，已履行违法试用期的，单位需支付赔偿金，可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期限不同，试用期有对应的法定期限。用人单位若违反规定约定超期试用期，就是违法行为。劳动者有权要求其将试用期调整到合法范围。要是违法约定的试用期已经履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，对超过法定试用期的已履行期间支付赔偿金。比如法定试用期1个月，单位约定3个月且已履行，那么多履行的2个月，单位要按试用期满月工资赔偿。劳动者可先和单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体的操作流程和应对办法。

1.用人单位约定的试用期超过法定期限属于违法行为，劳动者可要求其改正，若违法试用期已履行，用人单位需支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现试用期超法定期限，应先要求用人单位将试用期调整到合法范围。
-若违法试用期已履行，劳动者可依据试用期满月工资和超出法定试用期的时长，向单位索要赔偿金。
-劳动者可先与单位协商解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）法律对不同劳动合同期限对应的试用期有明确规定，用人单位若超出此范围约定试用期，就是违法行为。这是对劳动者权益的一种侵犯，破坏了劳动市场的公平秩序。
（2）当遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位改正，将试用期调整到合法范围内。这是劳动者维护自身合法权益的合理诉求。
（3）若违法约定的试用期已经履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，对超过法定试用期的部分支付赔偿金。这体现了法律对劳动者损失的弥补和对用人单位违法行为的惩处。
（4）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到试用期超期情况要及时维权，注意保留相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。