试用期解除劳动合同有哪三种情形

法律分析：
（1）用人单位解除：当劳动者在试用期被证明不符合录用条件时，单位有解除权且无需支付补偿。不过单位要承担举证责任，拿出证据证明录用条件以及劳动者不符合的事实，否则可能面临法律风险。
（2）劳动者解除：劳动者在试用期内提前三天通知单位就能解除合同，这体现了对劳动者择业自由的保障，使其能相对灵活地选择职业。
（3）协商一致解除：双方达成一致可解除合同。若由单位提出并协商一致，需支付经济补偿；若由劳动者提出，单位无需支付。

提醒：用人单位解除需确保证据充分，劳动者解除要按规定提前通知。不同解除情形法律后果不同，建议遇到具体问题咨询以获取准确分析。

（一）用人单位解除：要事先明确并公示录用条件，在试用期内认真考核劳动者，收集劳动者不符合录用条件的证据，按法定程序解除合同。
（二）劳动者解除：提前三日以书面或其他可证明的方式通知用人单位，做好工作交接。
（三）协商一致解除：双方友好沟通，明确解除意向及责任。若用人单位提出，按规定支付经济补偿；若劳动者提出，提前与单位说明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期解除劳动合同分三种情况：
用人单位解除：试用期间，若能证明劳动者不符合录用条件，可解除且无需补偿，但要拿出相关证据。

劳动者解除：试用期内提前三天通知单位，就能解除合同，有一定择业自由。

协商一致解除：双方协商一致可解约。单位提出解约，需支付补偿；劳动者提出，单位无需支付。

结论：
试用期解除劳动合同有三种情形，用人单位因劳动者不符合录用条件解除无需补偿，劳动者提前三日通知可解除，协商一致解除视提出方决定是否支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可解除合同且不用支付经济补偿，不过要提供录用条件及劳动者不符合的证据。劳动者享有相对自由的择业权，提前三日通知用人单位就能解除合同。当双方协商一致解除合同时，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿；若由劳动者提出，用人单位无需支付。了解这些规定有助于保障用人单位和劳动者双方的合法权益。若在试用期解除劳动合同方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。